So arbeite ich
Strukturiert, vertraulich und persönlich — vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Besetzung. Jeder Schritt wird von mir persönlich geführt.
Schritt 01
In einem persönlichen Gespräch lerne ich Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und die strategischen Anforderungen an die Position kennen. Es geht nicht um eine Stellenbeschreibung — es geht um das Gesamtbild: Wohin entwickelt sich Ihr Unternehmen, und welche Führungspersönlichkeit braucht es dafür?
Schritt 02
Auf Basis des Erstgesprächs entwickle ich ein präzises Anforderungsprofil — fachlich, persönlich, kulturell. Daraus leite ich eine maßgeschneiderte Suchstrategie ab: Zielbranchen, Zielunternehmen, und die Kanäle, über die wir die richtigen Persönlichkeiten erreichen.
Schritt 03
Ich analysiere den relevanten Markt systematisch und identifiziere potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten — aus meinem persönlichen Netzwerk, dem CWP-Pool und durch gezielte Research-Arbeit. Das Ergebnis: eine qualifizierte Longlist der vielversprechendsten Profile.
Schritt 04
Die Ansprache erfolgt streng vertraulich und persönlich. In ausführlichen Gesprächen evaluiere ich fachliche Eignung, Motivation, kulturellen Fit und Entwicklungspotenzial. Nur Kandidaten, die auf allen Ebenen überzeugen, kommen in die engere Auswahl.
Schritt 05
Ich präsentiere Ihnen eine kuratierte Shortlist mit detaillierten, vertraulichen Profilen. Jeder Kandidat wird im Beratungsgespräch vorgestellt und gemeinsam bewertet. Meine Empfehlung basiert auf Substanz — nicht auf Quantität.
Schritt 06
Ich begleite den gesamten Auswahlprozess — von der Koordination der Gespräche über Referenzprüfungen bis zu Vertragsverhandlungen. Auch nach der Besetzung stehe ich beiden Seiten als Ansprechpartnerin zur Verfügung, um eine erfolgreiche Integration sicherzustellen.