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Mit DiLAB42 verbindet mich eine Zusammenarbeit, die auf einem gemeinsamen Verständnis aufbaut: Die richtigen Menschen erreicht man nicht durch Reichweite allein – sondern durch ein glaubwürdiges Arbeitgeberprofil, das fachlich und kulturell passt.

DiLAB42 bringt genau das mit: Employer-Branding-Strategie kombiniert mit echter digitaler Expertise – von Zielgruppen- und Persona-Analysen über die Entwicklung relevanter Botschaften und Content-Strategien bis zur gezielten Ausspielung über Social Media, Google, Programmatic Advertising, Video und Digital Out of Home.

Das Ergebnis: kein Streuverlust, sondern ein Arbeitgeberprofil, das genau die Menschen anspricht, die zum Unternehmen passen – strategisch, zielgruppengenau und messbar.

Mit polyseek.ai verbindet mich die Überzeugung, dass gute Karriereentscheidungen auf Fakten beruhen, nicht auf Zufall. Der Arbeitsmarkt bietet weit mehr Möglichkeiten als die öffentlich ausgeschriebenen Stellen, doch ohne fundierte Recherche bleiben genau diese Chancen meist unsichtbar.

polyseek.ai bringt dafür die passende Technologie mit: einen KI-gestützten Intelligence-Service aus Österreich, entwickelt speziell für Executive Search. 65 spezialisierte KI-Agenten werten mehr als 100.000 Datenquellen aus, von Unternehmensprofilen und Marktsignalen über Vergütungsbenchmarks bis zu Talent- und Marktanalysen. Jeder Report durchläuft mehrere Verifizierungsschritte, DSGVO-konform und mit Datenverarbeitung ausschließlich in der EU.

Das Ergebnis: Mit dem Career Matching Report erhalten die Fach- und Führungskräfte, die ich begleite, eine fundierte Marktanalyse auf Basis ihres Profils. Sie zeigt aktuelle Positionen ebenso wie Unternehmen, in denen künftig passende Vakanzen entstehen können. Datenbasiert, präzise und persönlich eingeordnet.